El impulso hacia un sindicato unitario no sólo puede venir de abajo

GAETANO SATERIALE

Creo que la llamada de Maurizio Landini para una nueva unidad sindical es correcta y debería apoyarse y practicarse en cada área organizativa: las categorías de activos, jubilados, regionales, cámaras de trabajo, ligas. No sólo porque las divisiones políticas que produjeron la división sindical en el período de posguerra y la regeneraron a principios de los años 80 ya no existen, sino que ya existe un importante fondo unitario (a partir de la Rsu) que produce cientos de Ccnl, los acuerdos de segundo nivel y los mil acuerdos anuales de negociación social territorial.

En retrospectiva, podríamos decir que los jefes están separados, pero ya en la actualidad, la acción sindical nacional y de otro tipo es sólo unitaria. Sin unidad, domina la desintermediación (izquierda y derecha). Así que no es cierto que el empuje unitario deba venir de abajo. Más bien al revés: para que las plataformas y los acuerdos unitarios se conviertan en una forma inicial de ser y no solo en un resultado final de la representación y la negociación, es necesario reconocerse en un proyecto y en un camino de dimensión nacional que establezca objetivos y etapas de unidad.

Entonces, comencemos con una pregunta (la verdadera, en mi opinión): ¿qué sindicato queremos unificar? O más bien: ¿qué sindicato queremos construir unitariamente?

Por supuesto, sería importante que las categorías de sectores activos y jubilados comiencen a unificar modelos de representación y estrategias contractuales. Regresando, de alguna manera, a la edad de oro de los años 70. Pero esto cambiaría poco en comparación con los problemas que enfrenta el sindicato y otras organizaciones sociales en la actualidad.

“Sería importante que las categorías de sectores activos y jubilados comiencen a unificar modelos de representación y estrategias contractuales”

Los partidos, las instituciones y los gobiernos se han alejado no sólo del trabajo sino de las comunidades, de los ciudadanos, de lo social... ¿Quién cubre este vacío? Hoy en día, los movimientos populistas lo están haciendo, interpretando las necesidades de las personas y amplificándolas, sin molestarse en encontrar las satisfacciones correctas, inclusivas y de apoyo de esas necesidades. Por otro lado, la sociedad es rica en formas de autoorganización y autorepresentación.

“Los partidos, las instituciones y los gobiernos se han alejado (…) de lo social... ¿Quién cubre este vacío? Hoy en día, los movimientos populistas”

Lo que falta es una red que sintetice las instancias (aún demasiado separadas) y pueda transformarlas en respuestas concretas con gobiernos nacionales y especialmente territoriales. Este es el desafío y el renacimiento del sindicato unitario: el proyecto, más allá de la apelación. Comenzar no a través de un mandato presunto (y auto certificado), sino mediante la práctica de formas no virtuales de participación y participación. Para desempeñar este papel de catalizador, la unidad de las organizaciones sindicales no es suficiente. Y ni siquiera una unidad confederal sobre el modelo sindical '900.

Necesitamos convertirnos en un nuevo sujeto social, capaz de salir de sus oficinas e interceptar las necesidades de todos los ciudadanos: jóvenes, mujeres, ancianos, familias, indígenas, migrantes; quiénes están buscando trabajo, quiénes lo tienen y necesitan mejor protección, quiénes lo han terminado. Entonces, la unidad sindical se convierte en un pegamento indispensable y un nuevo valor agregado de una sociedad organizada. De lo contrario (como lo escribió Massimo Mascini en el Diario del Lavoro), el tema de la unidad corre el riesgo de ser un río kárstico que aparece y desaparece en temporadas alternativas. O peor: una balsa salvavidas.

 

Gaetano Sateriale.

Sindicalista.

Traducción: Laia Castellana.

Artículo original publicado en la revista italiana sobre mundo laboral Il diario del lavoro.